高铁乘务员是专门在旅客列车上为旅客服务的工作人员。近年来,随着我国高铁动车网越铺越广,每年都会新开通多条线路,铁路工作人员供不应求。不少人考虑趁此时机成为一名高铁乘务员。
那么,高铁乘务员有什么要求呢?跟小编一起来看看吧。关于高铁乘务员招聘的要求与注意事项
1、有良好的思想道德素质,遵纪守法。有高度的责任感和事业心。
2、形象气质佳,语言表达能力好,思维敏捷,善于沟通,普通话标准。
3、高中以上(含高中)学历,能够胜任工作要求。
4、女,身高160cm-172cm,体态匀称身高最低可放宽到158cm。
5、年龄18-32周岁,特别优秀者可放宽。
6、空乘、舞蹈、礼仪、表演等相关专业优先。
高铁乘务员要求高铁乘务员招聘条件
1、未受过行政记过和其他较重大处分、无犯罪记录。
2、基本素质要求:认同海航企业文化,对海航事业抱有强烈信心;诚信正直、乐观积极、务实创新、团结协作、服务意识强;有较高的道德修养,遵纪守法。
3、年龄要求:一般乘服人员年龄不超过25周岁。
4、学历要求:一线乘务员至少中专以上学历(含高中)。
5、外形要求:一线女乘务员原则上身高需在163cm—172cm,容貌端庄清秀,有一定的亲和力;一线男乘务员原则上身高需在175cm—180cm,五官端正。如有特殊情况,需公司领导审批同意方可引进。
6、身体健康,符合其专业岗位对身体的要求。
7、专业或技能水平经考核合格,并具有独立工作的能力。
8、必须提供真实的应聘材料并提供以下附件:身份证复印件、学历学位证复印件、体检证明、学习成绩复印件,无犯罪记录证明。
高铁乘务员福利待遇
1、用工形式
1.1 实习生通过校园招聘的未毕业学生,学校及本人与用工单位签订三方实习协议,安排在动车组实习。
1.2 劳务派遣通过其他形式招聘的一线员工均与本公司签订劳动合同,由本公司向海航派遣。
2、福利待遇2.1 试用期、实习期劳务派遣员工试用期为2个月。实习生考核期为2个月,实习期为半年至一年,参照与其学校签订的实习协议。取得毕业证后,按照其平常工作表现及个人意愿,再与我公司签订劳动合同,作为劳务派遣人员在本公司继续工作。
2.2 试用期、实习期待遇根据新员工学历及相关工作经验,试用期待遇参照以下标准执行:2.2.1业务岗位(乘务员)职位等级底薪销售提成合计乘务长—35.4元/小时(900元)—乘务长—24.5元/小时(750元)—乘务长—13.6元/小时(600元)—乘务员—35.4元/小时(900元)—乘务员—24.5元/小时(750元)—乘务员—13.6元/小时(600元)—实习乘务长、乘务员、代理乘务长第1、2月实习期待遇:实习补助标准=(底薪+提成)*0.8第3个月至实习结束期间待遇:实习补助标准=(底薪+提成)*0.85代理乘务长代理期间工资待遇=其岗位标准底薪+(各等级提成比例—0.5)